阿里的“中供铁军”为什么当年那么牛？为什么能扫平全国的下沉市场？
原因很简单：他们真给钱，底下的人也是真不要命。
那种被资本高度提纯过的“狼性文化”，在他们身上得到了最极致的体现。为了完成KPI，为了拿到高额的提成，他们可以不择手段，可以突破常规底线。
林渊现在需要的，就是李旭辉带着这群恶狼，去撕咬市面上的那些竞争对手。
但林渊更清楚，这把刀是双刃剑。
李旭辉这个人，能用，敢用，但是一旦用完，一旦团购市场的江山打下来了，就必须立刻夺下他的兵权，甚至毫不留情地丢掉。
如果不丢，他一旦真正在LY科技扎下根，就一定会把阿里那种病态的、畸形的职场文化传染给整个LY科技。
这几乎是所有阿里系高管跳槽后的通病——他们那股强烈的控制欲，以及习惯性用“价值观”来洗脑员工的做派，走到哪家公司，就会把哪家公司搞得乌烟瘴气，甚至直接从内部瓦解。
和企鹅那种“投资你、放养你”的生态完全不同，阿里的生态是“吞并你、同化你、控制你”。
第二天一早，林渊把潘海波叫进了办公室。
潘海波刚在沙发上坐稳，林渊就开门见山了：“潘总，过完年公司组织架构要调整。我会把你正式提拔为集团的SVP（高级副总裁）。”
听到这话，潘海波眼睛一亮，刚准备咧嘴笑，林渊接下来的话却像一盆凉水，直接浇了下来。
“但是，有个底我得先跟你交一下。这两天我和严总去了一趟杭城，挖了个人回来。阿里B2B公司刚离职的COO，李旭辉。过完年，他会直接空降过来，出任咱们聚划算网络团购平台的CEO。”
潘海波脸上的笑容瞬间僵住了。他极力想掩饰，但神色间那股难以抑制的失落还是漏了出来。
这段时间，他潘海波带着底下团队，抢商户、抢地盘，真的是拼了老命，可谓是一心一意把聚划算当亲儿子在养。这不仅是为了报答林渊的再造之恩，更是因为他看准了LY科技现在的发展前景。
