自从上次交底摊牌之后，潘海波简直变了个人，在公司里可谓是又当驴又当马，除了睡觉就是工作，任劳任怨。
林渊提过给他加奖金，这哥们死活不要，非说这是为了回报公司的栽培，搞得林渊这个当老板的都有些不会了。
但这恰恰印证了林渊的用人哲学。
有时候，怎么利用人心和人性，是一门非常高深的学问。人性从来不是非黑即白的，当老板，你得精准地拿捏住底下人的死穴。
上次的事情，林渊确实可以直接把潘海波送进局子踩缝纫机。但那有什么意义？无非是出了口气，公司还损失了一个能干活的骨干。
虽然潘海波不能说能力出众，但是绝对也比那些刚刚进入公司的中层管理要强得多，他只是比庾明轩差一点。而庾明轩是什么概念？
远不如像现在这样，把人留在身边。林渊手里捏着他的致命把柄，只要想动他，随时都能捏死他。这种悬在头顶的达摩克利斯之剑，会让潘海波变成公司里最可靠、最忠诚的拥趸。
所以林渊不仅不打算动他，甚至很快就会让潘海波成为公司核心之一。
这就是职场里最真实的底层逻辑：水至清则无鱼。如果你表现得太过于完美，像个没有七情六欲的圣人，不愿意同流合污，领导其实是不敢用你的。只有当你主动或者被动地把把柄交到领导手里，让领导觉得“这人我随时能掌控”，他才会真正信任你，才会把核心业务交给你。
打工者和资本家的视角，永远是不在一个维度的。
正想着，桌上的手机震动了起来。
林渊扫了一眼来电显示，是杨光明。
“林总，”电话那头，杨光明的压低了声音，“小红那边来电话了，说新寻摸到几个很合适的人选，想请您过去过过目。”
