你以为你得到了老板的赏识、保住了工作，但换来的代价是什么？是你抢了别人的饭碗，逼得别人也要跟着你一起卷。
工作量一直在疯狂增加，但整个行业的工资基数根本没有变。一旦有人开了这个倒车，所有人都会停不下来，被迫卷入这种毫无意义的军备竞赛。
最后的结果就是，除了吸血的老板，底下的打工人谁也赚不到钱，全在透支生命。
所以，很多人有个错误的观念，认为资本是万恶之源，不能让资本控制一切。
这句话本身没毛病，但其实，当资本多到一定程度的时候，反而会形成相互之间的良性竞争，从而给打工人提供一个相对友好的环境。
这也是为什么在那些高福利国家，明明遍地都是大资本，老百姓的待遇反而能稳步提升。
当然，这里面还有个不可忽视的核心环节——工会。
虽然底层逻辑没有那么简单，但并不复杂，一切福利的来源，都建立在多方力量的“相互制衡与竞争”之上，这才是最关键的。
说到这里，就不得不提到国内那三大著名的“电话卡巨头”了。
早些年，通信行业只有一家独大，结果就是服务态度极其傲慢，资费质量离谱得吓人。那怎么办呢？聪明的顶层设计者肯定想到了：如果只有一家叫垄断，那弄出两三家来，不就不叫垄断了吗？
于是，他们开始吵吵架、闹闹别扭、演演戏给别人看，最后一家拆分成了三家。
表面上看，三家打得不可开交、竞争激烈，今天你送流量，明天我送宽带。但只要你稍微往深处挖一挖就会发现，实则他们背后的最终大老板，全都是同一个人。
此刻，会议室里一众资本纷纷点头，表示赞成沈南鹏的提议。
作为红杉华国的绝对一把手，沈南鹏在一众投行面前是有着绝对江湖地位的。这一点，走到哪都一样。投行之间比拼的是什么？
