目前担任轮值执行总裁是财务部的陆兴陆总监。
看到林总裁发过来的‘澳新合作备忘录’，半年前还在跟法务部吕致远较劲的陆总监颇为唏嘘。
加入‘东东’之前，他和吕致远，一个开小小会计事务所，另一个开迷你律师事务所，都是没人在意的小角色。
仅仅过了半年，他陆兴俨然一副成功人士的派头，尤其担任轮值执行总裁后，媒体主动上门采访好几回了。
风光，太风光了！
好多业界人士都盯着‘东东’，更多人绞尽脑汁，想方设法想认识他陆兴，目的就是寻求合作。
不少国内厂商的老板飞到洛杉矶，就为了跟他陆兴吃个饭，拍个照，拿回去挂在自家办公室的墙上，证明加入了‘东东’的供应链。
A股甚至出现了‘东东’概念股。只要是能跟‘东东’合作的上市公司，都能迎来一波股价上升。
一开始是服装、家具、箱包，然后是家电、日用品、电子产品.……‘东东’就像个超级带货大师，只要跟它签订单，业绩就有保证。
半年时间，‘东东’不打广告，推广基本靠口碑、水军，以及‘砍一刀’‘拼单’‘拉人红包’之类营销手段，客户群体快速增加。
由于订单便宜，质量有保证，客户复购率也高。才半年，‘东东’已经搞出二十几亿美元的营业额。
这虽然远不如‘亚马逊’的六十多亿美元。但在加州市场，‘东东’已经将‘亚马逊’打落花流水。
前两个月，林锐跟文秀合计，派人去跟‘亚马逊’谈，双方共享快递柜，‘亚马逊’拒绝。
打那以后，两家公司就算杠上了，都视对方为竞争对手，拼死压制。
为了赢，‘东东’的员工已经从开始千把人，快速膨胀到目前的万把人。除了大量的快递员，后台还有一堆程序员负责维护网站的运行。
公司目前每个月租带宽、买服务器、增加数据库，就要花一大笔钱，以至于林锐已经下令搞自己的服务器和数据库。
北美市场，双方已经争你死我活。
林锐发给‘澳新合作备忘录’，陆兴看了是‘哀叹’道：“完了，又要加班，居然是开发新市场。”
看细节.……
“新西兰愿意提供三百个长期工签，澳大利亚那边有一千个。平均五万美元年薪的岗位哦。”
陆兴看到这里，就忍不住‘啧啧啧’。
这年薪在美国也许不算什么，在国内可是三十五万人民币的年收入，差不多是月入三万。
“抢破头啊，真的会抢破头啊！”
“总裁真是慷他人之慨，新西兰人投资五千万美元，发薪水就能花掉三分之一。”
“这么好的薪资待遇，国内最优秀的人才都会被‘黑暗荣耀’收进来。以后谁能跟我们拼？”
