在这个方向上，我们必须咬死跟进，否则就会被淘汰。”
关于电商运营，林锐自己其实没搞什么惊天动地的原创，说白了，全是照搬他脑子里关于后世那几家超级电商巨头的成功模板。
可这番话落在底下一众总监耳朵里，却分量十足。
这帮人原本还在为公司的下一步方向摸黑发愁，结果总裁上来三言两语，就把从底层营销到高层架构的路线图给画一清二楚。
“最后，是关于‘东东’执行总裁的位置……”林锐的声音沉了下去，吐出最关键的核心议题。
几个总监不自觉地挺直了腰杆，不管平时对这个位置有没有野心，此刻心跳都在加速，生怕漏听了一个字。
“我和各位接触的时间不长，却知道你们过去的履历里都没有掌舵大型电商平台的经验。
现在贸然把任何一个人硬推上去，对我、对公司来说都是一场赌博。而我也不想空降一个人来，闹大家都不开心。”
林锐拉开椅子坐下，抛出了一个谁也没料到的方案：“所以我打算换个玩法——轮值总裁。
每个部门的总监，在顾好自己本职工作的同时，轮流上台当三个月的执行总裁。”
这话一出，底下几个人面面相觑，脑子里齐刷刷冒出一个问号：啊？还能这么玩？
猛一听，这像是哪个门外汉拍脑袋想出来的野路子。
可仔细一琢磨，这帮总监却发现，这是目前最能让他们心服口服的万全之策。
原因很简单，“东东”刚搭起架子，他们这些总监以前大多也只是在小公司、小事务所里打转，有拼劲，但底蕴确实不够。
如果现在定死一个人当老大，谁上去都缴一堆学费，底下的人也未必服气。
现在大家轮流坐庄，行不行，强不强，全在实战里见真章。
更绝的是，每个人就干三个月。
谁要是想在任期里任人唯亲、胡作非为，就好好想想三个月后自己退位下来，会不会被下一个上台的同行穿小鞋。
每个总监都有威胁他人的机会，势必造成一种平衡。
至于公司未来的战略方向，林锐刚才已经彻底定下了调子。
这个轮值的执行总裁，说白了，真就只需要老老实实当好一个“执行者”。
“行了，别愣着，抽签吧。”
林锐从桌上随手抓起一个塞了纸条的笔筒当签筒，在手里晃哗哗响。他冲着众人挑了挑眉：“谁先来试一把？”
看着总裁手里那个有些滑稽的笔筒，几个总监对视了几眼，悬着的心彻底落了地。
碰到这么一个不按套路出牌的幕后大老板，他们心里那点职场内耗、勾心斗角的算盘，反倒一瞬间散了个干净。
舒坦了！
