第252章 收获的季节
茶壶里的水沸腾了起来。
眼圈不断外冒。
郭子源也就真不着急了，这种对自己友好的事情，哪怕他是重生者，也是爱听的。
郭子源主动地端起了水壶开始泡茶。
临床医生虽然有好茶者，但都不讲究茶艺，只要茶叶够好，随便一泡就完事儿。
安陆明想了想，还是拿出来了一个笔记本，在上面写上了三个方面。
待遇。
晋升。
科研启动。
“子源，我们两个，一条一条的慢慢谈啊。”
“首先说待遇！”
“一般来讲，我们科室正式职工刚入职，会有半年的试用期，这是硬性规定，谁来了都没用。”
“试用期间，绩效系数是0.75，这也是硬性规定！”
“当然，二次分配期间，我可以把剩下的0.25给你补起来，这是你应得的！”
“我们要说的是你试用期过了之后的分配。”
“1.5！和你老师同工同酬。”
郭子源是在医院里混过的，听完愣了愣。
副高一点五，正高级职称2.0-3.0，乃是医院里正高的基本经济特权。
虽然说，郭子源自忖自己的能力不错，应该多拿钱。
可郭子源也只敢期待多劳多得，而不是直接在绩效系数上动土。
郭子源马上问：“安主任，这不合适吧？”
自己高了，那么肯定会有其他人的绩效系数相对变低。
绩效系数影响的就是平均加权，一个人高了，那么总体的分母就会变大，公共绩效的平均分配时，郭子源一个人吃了所有人的“绩效”！
安陆明：“我这么安排，你就别管。”
“医院的绩效分配，远比你想象的还要复杂些，因为你的原因，我们科室不会有人吃亏！”
“绩效分配是这样的，骨科直接和医院挂钩，医院拿一些，剩下的返回到骨科，由骨科下分到创伤骨科，再到各个临床组。”
“好吧？”
前世的郭子源还没到更高位置，所以了解不到这么透彻。
既然安陆明说大家都不会吃亏，那郭子源也只能点头认可。
“这是临床绩效。”
“其次，就是研究、教学等职称的补贴，以及，相应职称的基本工资。”
“这些都是额定的，不出意外的话，你应该可以提前拿到副教授和副研究员职称。”
“岗位津贴是按月发放，与教学量、科研任务正相关。”
“科研奖励，差异显著，高水平论文、国家级项目这些，我就不和你深入聊了，年底的时候，你老师自会给你科普。”
“发sci？”安陆明自己用手搓了搓。
郭子源不动声色地笑了笑。
“反正，综合下来，你的年薪待遇还是比较可观的，放眼全院，能比得过你的人也有，但绝对不多了。”
“还是你的积累太少，比起其他一些发过多篇大论文的新进职工，略有差距。”
“本来你是有机会再新晋职工里占头筹的，但你自己太着急了。”
郭子源道：“安老师，其实也不亏，提前工作，提前拿钱嘛。”
安陆明却一眼就透彻了郭子源的根本：“你想的不是钱的事儿，我知道你很想当一个好医生。”
“本本分分地当个医生。想早点解决职称，早点给病人带来治疗。”
“接下来，我们就说一下晋升吧。”
