叶文熙并不是让她们直接进入模拟面试，而是给分配了一件要卖的衣服。
每个人的款式、适用人群、穿着场合都不同。
她让她们先熟悉衣服，再熟悉店内的环境，又简单介绍了成衣社的业务和定制流程。
除了那些专业信息之外，还特意留了时间让她们自由提问的时间。
光是这个阶段，就已经出现了一些能力上的分水岭。
有几个女孩在叶文熙讲述的时候，已经拿出本子快速做笔记，一边记一边小声复述，像是在帮自己把那些信息塞进脑子里。
她们会在叶文熙停顿的空档里追问一些细节问题。
“这个款式的面料有别的颜色吗？”
“如果客人想改尺寸，我们怎么处理？”
有些问题能很好地抓在关键点上。
又有的女孩则明显吃力一些，更多的只是尽力记住，跟着走下来就已经不错了。
杨丽华一直在旁边观察。
她看得出来，有些人来之前对这个岗位多少有些不以为然，更多是冲着叶文熙开出的工资和“北京百货大楼”这个平台来的。
但当她们走进这个展厅，再听完叶文熙的介绍之后，态度明显有了变化。
那种“试试看”的神情渐渐被“我想要”取代了。
她们开始主动想问题，在别人提问的时候侧过头去听。
杨丽华站在靠墙的位置，安静地看着这一切，没有出声。
整个准备过程持续了大约半个小时。
