这里，毕竟是北京。
“行，那这事我们就开始着手吧。”叶文熙捧着电话说，“柜台那边的装修现在怎么样了？”
丁佳禾：“这个装修队还是挺省心的，估计再有个三五天就差不多了。”
叶文熙：“那看来，现在还没着落的，就是人的事儿了。”
丁佳禾和叶文熙原本已经定了几个柜台售货的候选人员，但现在情况有些变化。
叶文熙决定补充一个相对优秀的高级人才。
首先得外语好，英语流利，能直接跟外国顾客交流。
其次，学习能力、交流和管理思维都不错。
她打算把这个人往长远培养，作为成衣社在北京的长期对接负责人。
既是店面的主要接待，也兼顾市场拓展和渠道对接，算是一个“半店员、半外联”的角色。
叶文熙：“人呢，要不去外国语学院那边找找。英语好、学习能力强的优先，薪资可以给高一些。”
丁佳禾：“大学生么？她们能愿意来给咱们卖衣服么”
叶文熙：“对，大学生。跟她们说明白了。不是单纯的站柜台卖货，是成衣社在北京的窗口。工资到位，平台也给到位，能来的自然能来。”
丁佳禾：“那我按照店长的标准，外加外语能力就差不多吧。”
叶文熙：“不只是语言，北京那么远，咱们平时管理精力有限，需要一个责任心强、有原则、自主驱动的人。”
“这些比语言能力还关键。”她顿了顿，“就说...我们这就是在招创业发展的合伙人，给的是长远的视野和长期收益的空间。”
丁佳禾：“诶？这个主意好。这不就让大们心甘情愿地跟咱们一起使劲儿嘛。”
叶文熙：“对，是这个理。”
丁佳禾：“好，那未来一周，我和周敏在人上面多多使使劲儿。北京这边的货备的怎么样了？”
