那就是集团对工人的福利待遇，在整个香江乃至整个东南亚都是数一数二的。
在那个年代的香江，不少工厂为了追求利润，不惜压榨工人，低工资、长工时、差环境是常态，而林舟却反其道而行之。
他给众华的工人开出了远高于行业平均水平的工资，不仅如此，还为工人配备了舒适的宿舍、干净的食堂，逢年过节有福利，生病受伤有保障，甚至还为工人的子女安排了入学的便利。
他从后世穿越而来，也始终坚信，工人是企业的根基，只有让工人安身立命，心无旁骛地工作，企业才能走得更远、更稳。
而他的这份理念，也让众华集团在香江赢得了“良心企业”的美名。
数万名工人在众华的园区里工作、生活，他们对集团充满了归属感和认同感，工作的积极性也格外高涨，这也让众华的生产效率和产品质量始终保持着高水平，形成了一个良性循环。
也正是因为这份硬实力和良好的口碑，众华集团才能在香江的商海中乘风破浪，迅速崛起，成为香江商界不可忽视的一股力量。
而当内地的改革开放大幕拉开，政策的春风吹遍大江南北，林舟也成为了第一批响应号召，回到内地投资的香江企业。
四九城作为内地的首都，是政治、经济、文化的中心，自然成为了众华集团内地投资的重中之重。
而在四九城的众华大厦稳步建设的同时，投资的新园区在南大门的广省罗湖也开始了建设。
罗湖毗邻香江，地理位置得天独厚，是内地与香江交流的重要枢纽，政策优势明显，劳动力资源丰富。
林舟果断出手，在罗湖拿下了大片土地，投资建设大型工业园区，将香江的先进生产技术和管理经验引入内地，既推动了当地的经济发展，也为众华集团的进一步扩张奠定了坚实的基础。
而负责统筹管理四九城所有大厦项目的，正是刘耀龙。
这些年，刘耀龙跟着众华地产的周建明，从香江到内地，一路摸爬滚打，早已练就了一身过硬的管理本事。
