众华工业园区能有这样的规模和条件，离不开林舟的精心规划。自从决定投产空气炸锅后，他就深知工厂的硬件设施和福利待遇是吸引工人的关键。在这个年代的香江，多数工厂都是家庭作坊式的小厂房，或者是破旧的老建筑改造而成，工人的工作环境恶劣，福利待遇更是无从谈起。林舟要做的，就是打破这种现状，用更好的条件吸引最优秀的工人，为工厂的规模化生产打下基础。
园区的建设历时三个月，完全按照现代工厂的标准打造。厂房采用了钢结构框架，宽敞明亮，高度足够安装从欧洲订购的自动化生产线，通风和采光系统都是全新设计的，确保工人在舒适的环境中工作。宿舍楼更是花了大心思，每间宿舍最多住八人，配备独立卫生间、阳台和书桌，每层楼都有公共洗衣房和开水间，楼下还有篮球场和小花园，让工人在工作之余有休闲放松的地方。
除了硬件设施，林舟还制定了完善的福利制度。工人每天工作八小时，每周休息一天，超出时间按加班费计算，节假日加班给双倍工资；食堂提供一日三餐，荤素搭配，保证营养；工厂还会为工人定期组织体检；甚至以后林舟还打算专门设立职工子弟学校，解决工人子女的教育问题。这些福利在制造业中，简直是闻所未闻。
《众华日报》的招聘广告刊登后的第三天，招聘现场就已经排起了长龙。招聘点设在工业园区的大门外，搭起了临时的遮阳棚，几张桌子整齐排列，林舟特意安排了人事部的员工和从人才市场请来的技术骨干负责招聘。从清晨开始，就有求职者陆续赶来，到了上午十点，队伍已经排出去几百米远，蜿蜒曲折地延伸到园区外的公路上。
求职者的身份五花八门，有经验丰富的工厂技工，有刚从学校毕业的年轻人，有在家待业的家庭主妇，甚至还有一些从其他工厂跳槽来的熟练工人。每个人脸上都带着期待和忐忑，手里拿着精心准备的简历，或者只是一张写着个人信息的纸条，眼神中满是对更好生活的向往。
“下一位，请过来登记。”招聘台前，人事部经理周明辉有条不紊地工作着。他穿着整洁的衬衫，带着眼镜，态度温和而专业。面前的求职者是一位名叫王志明的中年男子，曾经在一家电子厂做过五年的装配工，因为工厂效益不好，工资拖欠了三个月，所以想来众华家电厂试试。
“周经理，我有五年的电子装配经验，各种元器件都认识，焊接技术也还可以。”王志明有些紧张地递上自己的简历，“我就是想找一份稳定的工作，工资按时发，工作环境好一点就行。”
