「反弹是早晚的事。」中山拓也靠向椅背，「现在世嘉处于上升期，利润丰厚，大家有肉吃，一些管理上的漏洞被掩盖了。等哪天市场环境变了，或者硬体换代阶段的市场表现不尽如人意，这些漏洞就会变成致命的出血点。」
「麻烦你去联系普华永道和麦肯锡的北美合伙人。这事不要经过日本分部，直接找他们的美国总部谈。我要一套符合国际最高标准、同时能规避日本本土人情干扰的审计架构方案。」
星野董事在笔记本上记下要点。「预算方面怎么批？」
「董事会开会表决吧，议题我来发起，相信董事们在现在蒸蒸日上的发展势头下，多掏一笔不算多的保障费用应该问题不大。这样一套能让所有人按规矩办事的制度，董事会应该乐见其成。至于咨询费用，先从我专务的特批额度里走。」中山拓也顿了一下，继续说道，「这事你先亲自联系，双轨审计方案出来之前暂时不要在董事会上公开。」
星野董事合上笔记本，跟着站起身。「明白。我今晚就和纽约那边通电话。」
中山拓也看了一眼墙上的挂钟，五点二十五分。
于是他便拎起西装外套和公文包，和星野董事一起走出办公室。
走廊里，几个正准备下班的员工看到中山拓也，纷纷停下脚步鞠躬问好。
中山拓也点头致意，步伐没有停留。
建立制度比开除几个人要困难得多。
开除人解决的是眼前的问题，建立制度解决的是未来的隐患。
老头子把权力交接给他，看重的是他能带领世嘉在市场上攻城略地。
但他心里清楚，堡垒往往是从内部被攻破的。
