他赶紧压低声音，但隨即眉头又皱了起来，脸上露出为难的神色，“可是专务，我现在手头上全是事儿。我要是现在走了，不少项目立马得乱套————”
这是个实在人。
哪怕有好事找上门，他第一反应还是手头的工作和责任。
“我也没说现在就把你调走。”
中山拓也摆摆手，示意他放鬆，“手头这一阶段的工作，你先收尾。做事要有始有终，这也是我看重你的原因。”
他顿了顿，手指在桌面上那张进度表上点了点：“在那之前，我给你布置个任务，你穿插在平常工作中顺手做一下，不用很急。”
“什么任务？”小口久雄不解。
“把你刚才提到的那些人—那些技术跟不上趟、但懂流程、懂人情世故、家里老婆孩子等著开饭的老职员，给我列个名单出来。”
中山拓也语气变得严肃了几分，“不管是哪个组的，只要你觉得他適合干项目统筹这活儿，就把名字写上去。我会让人力资源部设立一个新的岗位序列，叫技术管理”，薪资待遇重新定级，绝不会比写代码的低。”
小口久雄眼睛亮了。
他太清楚这意味著什么了，这简直是给了那些职业生涯走进死胡同的老兄弟们一条金光大道。
“至於他们腾出来的坑，不用担心。”中山拓也接著说道，“四月份不是已经进一批应届生吗？写代码这种耗头髮的活儿，让精力过剩的年轻人去干。让老兵去指挥新兵，既解决了管理真空，又给年轻人腾出了上升空间。这叫新陈代谢。”
