房间里安静得能听到心跳声。
“哦对了，”中山拓也补充了一句，嘴角扬起一个微不可查的弧度，“之后还有为期一周的加州带薪休假，所有费用，公司报销。”
死寂在持续了三秒钟后，被一声怪叫彻底引爆。
“好莱坞一一！”
“万岁！中山专务万岁！”
“史匹柏！我要跟他合影！”
刚才还如丧考姚的开发组瞬间原地復活，一个个双眼放光，仿佛刚刚被注入了超级燃料。
疲惫？泪丧？那是什么东西？
小野一扫颓气，猛地转身，双手叉腰，对著他那群打了鸡血的组员们吼道：
“都听到了吗！还愣著干什么！快去拿system32的开发手册！”
给《铁鉤船长》开发组画完一张横跨太平洋的大饼，中山拓也回到自己的办公室，整个人往真皮座椅里一陷，长长地舒了一口气。
刚才在开发部那种打了鸡血的气氛里还不觉得，现在一静下来，他才感到一丝后怕。
这次的《铁鉤船长》事件，本质上就是一次差点搞砸了的项目管理事故。
用一趟好莱坞豪华游把问题压下去，效果虽然不错，但治標不治本。
说到底，还是世嘉在面向全球化扩张时，整个会社的沟通机制不够完备和高效。
以前所有开发部门都挤在东京本社这栋楼里，抬头不见低头见，有什么事吼一嗓子基本就能解决。
