这个名字开始在世嘉內部，尤其是在年轻员工之间频繁被提及。
不再仅仅是“社长的儿子”，而是与“眼光独到”、“市场嗅觉敏锐”这些词汇联繫在了一起。
甚至有人半开玩笑地称之为“拓也效应”，戏称他凭一己之力改变了街机厅的性別构成。
一些原本对这位“空降兵”心存疑虑，认为他不过是来“镀金”的中高层管理人员，此刻也不得不重新审视。
《俄罗斯方块》的成功並非偶然，背后似乎真的体现了某种对市场空白的精准捕捉能力。
有消息灵通的人私下打听，得知拓也在《俄罗斯方块》的版权谈判中並非只是“运气好”，而是给谈判提了不少很实用的建议，也不抢权居功，展现出了超出年龄的商业谈判技巧和决断力，以及隱隱有些“太子”身份的格局。
下周例行的“组长级游戏开发研討会”，也因此变得不同寻常。
这个会议，通常是各开发小组匯报近期工作进展，以及討论未来项目方向的场合。
但这次，不少平时很少露面的高层管理人员，都纷纷表示要列席旁听，让会议组织者感到一丝异样的气氛。
“听说中山社长的小儿子，拓也，要在会上提出新的游戏企划？”
“好像是，听说社长还特意关照，要认真听取他的想法。”
“能有什么想法？
不就是仗著自己是社长的儿子，想出风头吗？”
