厅级岗位名额稀缺，数量远少于正处级干部人数，竞争比例常达几比一甚至更高，职数由机构编制严格核定。
硬性门槛也高，一般需任正处级职务满3年，具备本科及以上学历，近三年考核称职以上；年龄通常以45岁左右为关键窗口，超过后竞争力明显下降。很多人其他指标都达到了，却被年龄给难住了。
所以说，年龄是个宝，学历不能少。
想进厅级，对干部的履历要求更高?，组织更看重两个以上正处级岗位历练的经验，尤其县委书记、省直重要处长等一把手经历，多岗位锻炼更受青睐。
而经历完这些锻炼，往往年龄又会超标，除非每一步都卡得非常好，非常准，就像张俊这样。
张俊当初也是当过县长，又当过县委书记，也算是经历了两个正处级岗位的历练，这才顺利跨进副厅级门槛。
个人的日常工作称职还远远不够，还需要在改革发展、急难险重任务中创造可量化、有影响力的政绩，并获得主要领导信任。
张俊之前在副处、处级岗位上，曾经多次履险，亲自参与了多项急难险重事件，并出色的完成了任务，获得了省委的嘉奖，也得到了省委领导的关注，这也是他能多次快速提升的重要原因。
最后就是机遇与博弈，晋升需与组织调整、班子换届、职位空缺等时机契合，错过一次可能需等待多年，综合考验能力、背景、机遇和长期经营。
以前张俊在南方省的时候，张俊会给这些老部下一个相对稳定的规划，谁工作满几年了，就会想办法帮他们办一下调动，手里缺人的时候，正好有合适职务的时候，他都会优先想到照顾这些老部下。
孟卫东过往的几次升迁，都离不开张俊的提携。
他今天当着张俊的面感叹，也是对张俊的一种肯定和感恩，同时也希望，以后还能得到张俊的重视。
