除非整厂都是一群草包，离了上面调配就生存不下去的另说。
还有一点冷卉没说，现在很多厂行政科室人员臃肿，而真正下车间生产的工人却不足。
如果改革，这一部分人员肯定要裁减，安排这些人员下车间去搞生产，厂里的效益定然会有所提升。
梁晋又问了一些关于齿轮厂生产设备与工艺技术改造的问题，冷卉都耐心地一一回答了他。
一顿饭吃完，梁晋对厂子改革稍微有了点底，不像最初似的，像个无头苍蝇似的摸不到头绪了。
除了体制管理要改革，分配制度也要改革，还有就是生产设备，再有就是质量管控体系要完善。
必须要有标准化的质检体系，设立专职质检班组，对全厂成品负责。
梁晋把脑子里能想到的，都回忆一遍，决定回去做个改革方案。
既然要改革，那就得有成熟的改革方向，不然就是乱搞瞎搞，还很难见成效。
最后他怕把能想到的忘了，吃完饭，和冷卉打了声招呼，便匆匆走了。
冷卉看着他开车扬长而去，笑着摇了摇头，转身用钥匙打开车门，坐进了车内。
以前的统购统销，会慢慢取消，这也是考验各单位业务能力的时候。
有能力的，工厂只会越来越好，没能力或者厂子生产的产品没竞争力的，只会在历史长河中被淘汰。
厂子自主承接订单，有效地避免了供需脱节。
按需定产，避免了盲目生产积压，减少了库存的压力。
就不会出现库存产品积压，而劳资科却发不出工资的情况。
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