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第380章 史诗级做空，截胡ir！
也有员工去相亲，一听是未来科技的工作，对面原本高冷的小姑娘，瞬间眼睛都亮了，变得甭提多主动！
很多颜值在线、家境不错的女孩子更是表示，只要两人合得来，愿意放下自己的工作，跟着来北漂，住出租房都行！
家境殷实的更是直接表示，女方可以出一半首付，一起在帝都买房子安家！
只能说，未来科技的高福利、高发展，已经名动全国，无人不知。
未来科技的员工，更是成了相亲市场的香饽饽！
这让未来科技的很多技术宅，都感到不可思议。
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那种被强加的优越感，实在是太好用了！
对于公司的归属感、忠诚度，自然大幅度提升，工作起来也更加卖力。
反观BA这边，却是另一种场景。
核心部门，从除夕996爆肝到大年初六，初七休整一天，就要继续牛马爆肝到正月十五！
什么时候休假，休假会不会加班，全靠领导心情。
非核心部门，虽然放了年假，但BA的光环大打折扣。
往年过节，作为BA大厂员工，亲朋好友都是赞不绝口，都把他们当做榜样，鞭策自己的孩子，一定要像XX学习，长大了进XX大厂————
可今年过年，亲朋好友的话语就变了，就成了：“你们XX大厂的待遇比起未来科技，是不是差了不少？”
“后悔没去未来科技了吧？”
“你要是进了未来科技就好了————”
“能不能努力下，再跳槽去未来科技？”
让他们郁闷的是，未来科技是想进就能进的？
BA大厂的核心员工还有希望，非核心员工除非特别有能力，或者自带资源、自带项目，否则根本没有希望。
就是这般残忍。
只能说这个年过的五味杂陈，尤其是BA大厂的员工，备受打击。
很多有点能耐的员工，更是坚定了要跳槽的决心！
于是刚过完年，就开始找各种渠道，希望能跳槽去未来科技。
未来科技人事部的邮箱都爆了。
还有很多有资源有人脉的，直接托人找上唐静荷内推。
对此，唐静荷热情欢迎。
有能力的，未来科技喜欢！
有资源有项目的，未来科技也喜欢！
比如背景通天，能拉来一个数千万级的大项目，利润就是数百万！
这种人，哪怕能力差点，未来科技都会优先录用。
养着数万员工，总得创收！
未来科技也会承接很多第三方企业的委托，政府项目等等。
尤其是山海系统的项目，不管是政府项目还是私企项目，他们自己开发适配山海0系统费事又麻烦，成本也高，效率也低，甚至根本搞不定。
还不如直接委托给未来科技。
这里面的道道就多了，可不是单纯的委托不委托的事。
牵线搭桥也就必不可少。
至于那些没有能力、没有资源、没有项目的，那不好意思，就留在BA大厂继续深造吧。
未来科技不养闲人。
更有意思的是，很多顶尖人才，行业大牛，都想跳槽来未来科技！
就是看中了未来科技的孵化机制！
只要事有前途的优质创业项目，未来科技都可以提供资源、人脉、平台、流量进行迅速孵化！
这对于那些有能力的人来说，简直是致命诱惑。
而对于未来科技，更是双赢！
要知道很多多年后如雷贯耳的大企业，在最初都只是一个不成熟的想法，只是一个小部门或者小团队，机缘巧合孵化下，成了行业巨头原本只是一个小想法，最后成了潜力股，成了独角兽！
当然，对于这些项目，未来科技都会进行全方位的多层次交叉审核。
层层审核通过之后，再报给王君山进行批覆。
一旦批覆，立马投入资金、资源进行孵化。
当然，若是没前途的项目，王君山也会直接毙掉，或者给予正确的指导，让他们优化技术路线和发展模式。
这对王君山来说，没有任何难度。
这一切都在有条不紊的推进中。
不过王君山最在意的，还是做空诺基亚的事！
“老板，这是做空诺基亚的具体情况。”
