「早就该整治数据造假了！这才是对认真做内容的人最大的不公平！」
「资本把市场搞得太浮躁了，需要他这样的重量级人物出来发声，拨乱反正！」
「这才是行业领袖该有的格局，不止盯着自己一亩三分地，而是考虑整个生态的健康发展。」
反对或质疑者多为受触动利益的群体、部分被批评的艺人及其团队、一些习惯了旧有操作模式的资本方，则反应激烈：「他王盛站着说话不腰疼！没有资本，他的盛影能起来？」
「要求艺人高学历？这是歧视！艺术靠的是天赋和灵气！」
「他这是想当影坛皇帝」，给自己立牌坊呢！规矩都让他定了，别人还怎幺玩？」
「盛影系现在渠道强势，他当然可以谈内容自主，我们小公司不靠资本怎幺活？」
更多的中间派则在观望和思考：「王盛提出的问题确实存在，但他的解决方案是不是太理想化了？」
「艺人加强文化学习我赞成，但怎幺落地？会不会流于形式？」
「资本和内容的平衡点到底在哪里？盛影的模式有没有可复制性？」
网络上，相关的讨论帖在「猫眼电影」社区、各大论坛盖起了高楼。
支持者和反对者吵成一团，但不可否认的是，「王盛论文」成为了2004年底中国文化娱乐产业最热门的话题之一。
甚至带动了《论语》、《中国文学史》等书籍在演员群体中的销量小幅度提升—一无论真心还是作秀，至少风向开始变了。
在王盛的有意引导下，「盛影系」内部的反应最为迅速。
盛影传媒和光线传媒率先宣布，将把「艺人文化素养考核」纳入年度评估，并与资源倾斜挂钩。
「星辰时代」的高媛媛立刻响应，为旗下艺人制定了详细的学习计划。
一些与盛影合作密切的导演、制片人也开始公开表示，在选择演员时会更加注重其文化底蕴和理解能力。
