魔都，土豆视频总部。
一早来到公司，蒋丞做的第一件事，便是复盘五一档期全网剧集的完整后台数据。
从点击率、完播率、观众评分、弹幕互动、用户留存等多个维度数据横向对标全网来看，土豆视频本月上新的两部自制大剧，成绩无疑都是相当不错的。
古装大剧《薛平贵与王宝钏》，在同时段完胜爱优腾三家推出的古装竞品！
而在都市题材这一块，土豆推出的律政剧《听见你的声音》，成绩与口碑也都处于上乘。
唯一可惜的是，这部剧没能复刻上个月《继承者们》那般独领风骚、傲视群雄的热度。
核心原因，主要是来自于腾讯视频的拦路阻击。
腾讯视频本月推出的都市题材剧《金太郎的幸福生活》，目前在市场上也非常火爆。
两部剧在热度方面几乎持平，不相上下。
甚至于，如果不是土豆这边靠着《跑男》引流，拉来了大量新用户加持，说不定还有可能被腾讯视频反超！
这也是蒋丞心底一直以来最头疼的事。
纵观土豆在行业内的三大对手，目前每家都自带一个超级流量池。
腾讯视频背靠社交帝国，拥有亿级用户无限导流。
优酷依托阿里淘宝生态，电商用户精准被输送而来。
爱艺则绑定着百度搜索流量，全网曝光源源不断。
这三家平台都有着属于自己的超级流量池。
唯独土豆这边却没有任何原生流量母体支撑。
目前之所以还能继续独领风骚，完全是靠着不断推出各种爆款新作，硬生生从全网各处抢用户与市场。
这点哪怕是土豆背后的睿视界，同样也无法给土豆提供支持。
毕竟睿兴的整个生态体系中目前也没有搭建起完整稳定的流量生态。
猫眼倒是算一个，但只能做影视垂直流量，覆盖面有限。
微博勉强也能算一个流量池，但睿兴目前也只是微博的投资方而已，双方可以合作互助，但根本做不到那种闭环式、无间断的生态导流。
这就导致土豆视频始终处于一个高压状态。
整个公司全员上下就好像是上满了发条的齿轮似的，根本不敢有片刻松懈，只能一次接着一次的赢下去。
但凡出现失利现象，就很有可能就会被竞争对手们反超！
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好在上周《跑男》这档爆款综艺的出现，不仅拉高了土豆平台整体底盘，也与其他竞争对手们拉开了巨大差距。
这也让蒋丞紧绷许久的神经，终于短暂地松弛了几分。
起码在短时间内，其他几家平台是别想轻松追上来了。
然而，他的这份好心情在看完剧集数据，前往会议室参加每周一次的管理层汇报例会时，却很快消失了个无影无踪。
“蒋总，本周公司离职率环比再次上涨了将近百分之三十，内容采购部、频道运营、推广营销等关键部门的中层骨干一直在流失……
多出来的那30%主要集中在网剧和综艺策划团队中，尤其是负责《跑男》整套模式策划、游戏设计、流程落地的制片组，人员流失率最为严重……”
听着人事的汇报，蒋丞眉头越皱越紧，心里那叫一个不爽。
他当然知道为什么会出现这种情况。
原因无外乎只有一个：被竞争对手们挖走了！
其实土豆视频这边的很多高层们，进来公司之后都是有签署竞业与保密协议的。
明确离职后2～3年内不入职竞品公司，同时也明确了客户资源、技术方案、内部数据都属于公司商业秘密，离职带走属于违约。
虽然为此公司需要付出高额的竞业补偿金，但起码避免了核心机密流失。
而且，土豆的薪酬待遇、年度分红、项目提成、股权激励等，在行业内也绝对算上是头部水平的。
这也使公司高层的流动性其实很低。
可眼下的关键问题是，那些竞争对手们知道高层挖不动，竟然开始对着中层骨干们下手了！
按照现行劳动法规定，竞业限制仅适用于高管、核心技术涉密人员。
余下的普通中层、项目骨干们，其实并不在强制竞业约束范围内。
