奥利·佩卡·卡拉斯沃也不想为难这些人，呐喊道：“约玛·奥利拉你会为今天的所作所为而后悔，塞班系统再不济，也是我们诺基亚一手扶持的，它的象征意义大于实际意义，换掉就是自断手脚！”
这一次，他没有留任何情面，直呼约玛·奥利拉的名字。
在奥利·佩卡·卡拉斯沃看来，既然诺基亚都全资收购塞班公司了，为什么没有勇气把旧架构推倒重来，开发语言由繁入简？
这就好比军工装备的B-52轰炸机，上世纪50年代就已经量产，机身气动外形几十年不变，一眼看过去就是老飞机，然而其内部的航电、雷达、通讯、武器投放系统一直反复翻新升级。
它还是B-52轰炸机吗？
是，但也不是。
50年代量产的B-52轰炸机和2010年改造后的B-52轰炸机相比，不亚于燧发枪和机关枪的差距。
奥利·佩卡·卡拉斯沃认为，舍弃塞班系统是个极其愚蠢的决定，不仅会让塞班公司价值折价，还影响诺基亚老旧机型的销量，真不如重构塞班系统的底层架构，让它可以适应智慧机时代的节奏。
然而，微软出身的史蒂芬·埃洛普则是冷笑一声，不屑道：“诺基亚就是有你这种老古董才会跟不上时代，不要再拖累诺基亚了。”
约玛·奥利拉阴沉着脸，眼神示意围住奥利·佩卡·卡拉斯沃的几位诺基亚高管赶人。
站在长远角度去分析，保留塞班系统肯定对诺基亚最有利。
但站在约玛·奥利拉的处境来看，他必须及时把诺基亚N8市场竞争力弱、塞班系统跟不上智慧机时代的这口黑锅甩出去，并且还要在短期，让资本市场看见诺基亚的改变。
重构塞班底层架构？
太久了！
他要立马见效的！
种种因素叠加，让他不得不重用史蒂芬·埃洛普。
史蒂芬·埃洛普曾经是微软的商业事业部总裁、ffie产品线总负责人，在美国矽谷拥有深厚人脉。
“你会后悔的！”
“会后悔的！”
“哈哈哈！”
奥利·佩卡·卡拉斯沃被几名诺基亚高管架离会议室，刺耳的笑声让所有人面色难看。
“咔嚓——”
几名诺基亚高管折返，把会议室的门锁上。
把事情弄得如此难堪，约玛·奥利拉也没有了讲话的心情，看向史蒂芬·埃洛普道：“作为新任E，史蒂芬·埃洛普你随便讲两句吧。”
“好的约玛先生。”
史蒂芬·埃洛普干咳两声，快速组织语言道：“首先，感谢约玛先生的信任，让我能接过诺基亚这家伟大公司的指挥权。”
“其次，我要感谢每一位奋战在各个岗位上的诺基亚同事，是你们亲手缔造了手机行业的传奇，让诺基亚成为行动通讯时代的标杆。”
“啪啪啪——”
史蒂芬·埃洛普稍作停顿，会议室顿时响起热烈掌声。
“我上任后，会围绕以下三点去执行，争取让诺基亚重回巅峰。”
“第一，我将最佳化组织架构，削减冗余岗位，对塞班研发团队进行精简，集中资源聚焦核心业务。”
“第二，终止与英特尔合作的MeeG专案，暂停内部安卓触屏机型的研发，自研多条系统并行，只会分散我们的力量。”
“第三，诺基亚未来的智慧手机战略将转向生态协同，我们会寻找强大的软体伙伴，构建全新的智慧手机生态。”
当这几句话说出会议室气氛瞬间凝固到冰点。
就拿第一条的“最佳化组织架构，削减冗余岗位，对塞班研发团队进行精简，集中资源聚焦核心业务”来说，这不就是降本增效吗？
再说直白点，这就是要裁员，而且是从塞班研发团队裁员。
此时此刻，全体诺基亚高管才猛然意识到，诺基亚要进行转型了，他们所有人都有可能成为转型的牺牲品。
在网际网路大厂工作过的都知道，公司的每一次转型，都会伴随着大量员工的离职。
你以为是一个个裁员？
不！
是裁员整个部门！
比如鼓励内部竞争的企鹅公司，一旦某个专案跑通，其他竞品专案都会被无情砍掉。
被砍掉专案的员工就会进入“池子”，如果不能转去其他专案或者有人捞，最终命运就是辞退。
“滴滴滴——”
