各部门之间的联动项目，由办公室居中统筹调度。
最后，与蓝焰群岛合作的人才引进计划，一直在持续进行著，也由办公室专项接管、持续落地。不同于首次人才引进的国货式输送，一次性运走蓝焰群岛积压的大量适配人才。
后续的人才引进进入常态化、细水长流的阶段。
每隔一段时间，便有数名各行各业的人才随蓝焰群岛的商船来到北境。
单次数量虽少，但胜在源源不断、持续补位。
对于北境高速发展的人才缺口来说算得上是难能可贵的补充。
当然，这般常态化引进中，也再没有抽到像“莱妮·荆藤”这样的ssr卡。
不过这种本就是偶然事件，高德也从未指望过通过这个人才引进计划获得顶级人才。
人才引进计划从头到尾的目标，都只是批量补齐北境稀缺的中层职业人才。
这才是与民生与发展最密切相关的一个层次。
而这批持续入驻的中层人才，已然在菲尼克斯主城落地生根、开花结果，为北境带来了全新的业态活力。
大量一二阶超凡副职业人才，一部分被市政厅吸纳，另一部分自主开店立业，打破北境业态单一、服务匮乏的蛮荒局面，让生态愈发完善。
高德听完办公室的回报，微微颔首表示认可。
对于艾莎的工作，他也不好意思不认可，毕竟如此“压榨”对方了。
而且在如此高负荷的工作强度下，还能有这般工作成果，确实难得。
“办公室这边，尽快建立一个民情反馈渠道，面向全境居民，收集基层民情问题，民众述求，进行统计汇总与整改。”
“同时启动行政标准化建设，所有相关职能，都要逐步建立起统一的规范，出台相应的条例文书。比如人员招募这边，出台《北境公职人员招录标准》、《市政厅各部门人员编制核定办法》、工资编制《公职人员薪酬登记表》，统一工资标准等等。”
高德敲定办公室下一阶段的工作重心。
这些都是行政体系的底层工作，越早开始越好。
“办公室是行政体系的骨架，工作内容繁琐且重要，辛苦了。”最后，高德还是略有心虚地找补了一句不过在这种正式场合下，艾莎却是无比认真进行记录，分析著待办事项，没有半分怨气。
紧随随后，她又就财政局的情况进行简单汇报。
货币铸发这边，财政局联合建设部勘测人员以及猎人小队，以铁炉堡为中心，展开周围矿脉的系统性摸排。
未经过规模化开采的北境冻土，本就是一座封存万年的资源宝库。
勘探接连斩获重大突破：探明多处高纯度冰铜矿脉、寒铁矿脉。
同时落地两座大型原生金矿、三座中型伴生金矿、八座规模化银矿与三座高品质铜矿。
这批贵金属矿脉储量充盈、品相极佳，足以支撑北境未来十数年的铸币所需。
财政局已第一时间完成全部矿脉的权属标记，将所有矿脉开采权尽数收归市政厅公有。
由财政局统一核定开采配额、统一入库，从源头杜绝私人盗采、贵金属外流、私铸钱币的可能。这些矿脉可都是北境金融与工业的命脉。
