直接从刘坤手里掏出来超凡种子，还有燎鹰火盆。
甚至就连高高在上的元老，他也不怵，表现的如鱼得水。
可论及向下管理，不能说是两眼一抹黑，但也全靠特殊手段作为支撑。
比如教化一群杀手，他用的手段不可能再有第二人能够复刻，完全无法形成可以复用的经验。
而许有柠当下表现出来的这些，虽然已经达到了让人可望不可即的程度，但依旧有迹可循。
这“迹”，便是真正的手段和能力。
“我刚刚提到了月薪，这就是在署长工作的报酬，现行的计算方式也很简单，我们会先行计算大波镇居民的月薪中位数，所谓中位数，大白话讲就是把所有居民按收入从低到高排成一长队，正好站在最中间的那个人，他拿多少，中位数就是多少。”
“而副署长的八档，假设中位数的日薪是30币，月薪是900币，那么八档就是直接乘以八倍，月薪7200币。”
“处长是五档，那么就乘以五倍，月薪4500币。”
“副处长...”
许有柠还在做简单的算数，可坐在下面的居民代表又炸锅了。
似侯根宝这样的区老，见过大钱，当下还能勉强保持镇定。
那些被选为科员的居民代表，按自己的两档一算，月薪1800币，当场傻眼。
在来到幸福城之前，他们虽然不至于朝不保夕，却也和富贵毫无关联。
然而现在却能拿到上千币的收入，假设每天只吃四包营养浆，消费8币，那一个月岂不是能攒下来上千币，一年上万币？
“看来大家的热情比我想像的还要高涨。”
许有柠拿起水瓶喝了口，润润嗓子，继续道：“既然是中位数，那只要大波镇的发展越来越好，你们的收入也会跟着越来越高，并不是永远按照我现在计算出来的这个数字。”
“当然，要是有人消极磨洋工，做镇子的蛀虫，导致整体收入下降，那将影响的不仅仅是居民的生活幸福度，更会影响到自个、同僚的直接收入。”
“除了月薪之外，成为大波镇的编制人员，还会有各种各样的福利，具体为：
第一、享有优先就诊通道，执勤公干负伤，医疗费用全免，每年度享受一次免费的入院筛查。
第二、大波镇新建独立的管理人员居住片区，每个人都可以分配到面积不等的独立房屋。
第三、编制人员的直系亲属，自动获得大波镇优先岗位分配权，可以在满足招聘条件时，特申上岗，不用参与普通居民的竞争。
第四、大波镇即将开设的技能学校，编制人员直系子女免试进入，通过学习考核后将优先分配至署制工作。
第五、每月除了月薪外，额外享有一份资源包..
第六、
一条条福利念出。
没有见识的居民代表们尽皆傻眼，就连程野同样情不自禁的咽了咽口水。
这么多特权，真的不会有问题吗？
可念头再转，回到两人先前交谈时提到的诸多观点上。
心理学上，人对失去已有特权的痛苦，远大于争取未得利益的渴望。
有了利益绑定，至少这112名居民代表，会成为维护大波镇利益的先锋，成为许有柠手下忠诚的“打手”。
唯一需要担心的或许是特权带来的阶级固化，劣币逐驱良币最终导致行政组织迅速腐化。
可回到最开始...程野敏锐的抓住了关键。
这一套体系之所以能够运行起来，根本原因在于那套没有提及的评分制。
管理人员的分数看的是什么，一旦跌落斩杀线又会有什么后果？
会不会前一秒享受着爽爽的特权，后一秒就直接被连根撅掉？
刑不可知，则威不可测。
不出意外的话...
“好了，大家还是先回到正事上，目前评价体系中拿到90分以上的居民，可以在冬禁解除后，免试获得一份工作，工作类目接下来我会具体讲到，内容的传递就需要各位回到片区后，相应谈话告知。”
“评分80分以上的居民，进入岗位备选，可获得三次主动考核机会，通过考核即可入职。”
“评分70分以上的居民，两次考核机会。”
“评分60分只有一次，考核失败，就将进入待选区，只能参加自由招聘，”
“评分低于60分的居民，一律视为冬季表现不合格，届时居民区会进行重组，所有不合格居民统一搬迁至棚屋居住，不可参加镇子内日薪高于13币的工作招聘，需要重新累积居民积分，居民积分为参加镇内底薪义务劳动、负责镇内公共维护等渠道获得，积分达标后可申请二次考核...”
”
”
一条条指令传达。
居民代表的脸色时而兴奋，时而严肃。
既意识到了许有柠交下来的权力是什么，又有些头疼该怎么传递消息。
尤其是给不合格的居民，得让这些人接受，还不能暴动。
“已经快要十一点了，还需要我再重复一遍刚刚讲的东西吗？”
许有柠再问，语气已然没了最初会议召开的生疏。
场下先是一静，随后各代表拿起资料，恭敬的点头退场。
热闹的会议室不过半分钟，便散的一干二净。
直到最后一个人的身影消失在视野里。
许有柠这才长舒一口气，脸色又染上一抹淡淡的红晕，略有些羞涩道：“程野，我表现的怎么样？”
“你装的？”
“我没装！”
“那我不信，你现在的脸红，一看就知道是装给我看！”
“啊？”
本以为程野在说刚刚的表现，却没想到是在说自己的脸红。
许有柠眨眨眼，忽的向前一步，额头调皮的凑过来，微微仰起：“那你来...试试？”
（本章完）
