铁徽以上检查官检查官面积提升至220平方。
院落除二层住宅、车库、小型训练室外，额外添加个性化房间一座。
后续将根据检查官的个人需求进行定制。
另：检查官可通过功勋体系兑换，提升福利住房面积、功能等。
2. 每一位跃野检查官将获得体系化的福利餐饮配给制度。
根据住所报备人员名单。
每天都会有专人进行餐食配给，可任选原料或成品，一站式的生活无忧。
另：检查官可通过功勋体系兑换，提升福利餐品种类数额。
3. 每一位跃野检查官将获得组建个人小队的权力。
根据期数不同，铁徽以下检查官最多可组建三人小队，辅助执勤。
铁徽以上检查官再多可组建七人小队，辅助任务。
所有小队成员的薪水福利，将由检查站代为发放，并提供相应装备。
4. 每年冬禁期间，检查站将开设冬季训练营，全体检查官皆可参与。
若训练营内表现优异，将不再遵循检查站原有晋升制度，获破格晋升机会。
若训练营内有突出贡献，将额外获得多项奖励，包括不限于：
薪资调整、福利提升、任务调整、执勤周期调整、额外时效性徽章奖励等。”
“第三，跃野检查站将为每一位执勤检查官定期更换强力装备，该装备不与现行庇护城装备体系挂钩，为检查站独立自研装备，具体效果将在后续逐一公布，最大程度保证每一位检查官的安全。”
“第四，跃野庇护城不是幸福城的终点，跃野检查站亦不是各位检查官的终点，任何在跃野职级提升至银徽的检查官，均可向检查站申请，调任卫星城担任站长职位，在岗期间所组建小队亦可同时带走，跃野检查站将为调离的站长提供永久情报、物资、人力、技术支援。”
“第五，跃野检查站将长期增设团体类作战任务，任务目标多为高危感染源，所有符合要求的检查官均可报名参与，跟随团体出动积累经验，亦可通过任务来满足职级晋升条件，福利待遇提升等。”
“第六...”
不同于唐斯抑扬顿挫的两个多小时，讲的全都是政策转向，没有具体数字。
程野语速极快，侃侃而谈。
压根就不担心会有人没有听清，面色平静的报出跃野开辟后的各项改变。
这些东西，早在十二月份还没回城的时候，就已经在他的脑海中酝酿。
如今，已经是三月底，过去了足足四个月之久。
除过一些跃野庇护城方面的政策不明，导致检查站也只能跟着模糊外。
检查官关心的福利薪酬，晋升方式，晋升路线，能力培养，发展方向...
每一项，全都做了从头到尾的改革，和现行制度变得面目全非。
诚然。
这些改变像极了一个现代人来到废土，拍脑袋一般做出来的盲目改变。
可正是因为废土环境看似活跃，实则僵化到了极点，只有这般大刀阔斧的改变，才有可能带来新的希望。
所有的改革如同一场及时雨，震得越来越多检查官嘴巴微张，大脑空白。
甚至乎，就连黎明也放下了防务通，面色严肃，拿出了笔记本抄录。
很多东西之前在办公室，程野已经说过了，震的他几天都没能缓过来。
直到和黎青阳深度交流后，才意识到了程野的野心到底有多么恐怖。
可也有很多针对低期检查官的改变，程野还没有提及。
但衡量一个署制发展潜力的，恰恰是对新人的培养，是对后来人的扶持。
这些，主站受制于庇护城的蛰伏战略，以及经费上的欠缺，做的非常差劲，几近于无。
全靠着不断的筛选，从死人堆中找出能适合检查站要求的检查官。
而跃野却做了翻天覆地的改变，将大多数基础福利都给到了每一个人。
包括见习在内！
旨在通过培养来提升检查官的能力上限，而非单纯的频繁抽卡。
“这得多少资源啊？”
黎明有些想不通。
但相应的，让他想不通的还有检查站今年收容的两万多感染源，预算大会申请到的一万点，以及...现在还在嘴巴里回味的那股苦味。
这些都是程站长带来的，是丁以山在位期间从来没有过的改变。
那么...他现在所担心的，会不会也是改变中的一环呢？
“好了，这就是我要讲的跃野开辟，我知道大家可能没有听清，但不要紧，我已经提前列印了相关资料。”
程野看向李马太。
后者立刻起身，又跑出去喊人，完美担任了办事员的角色。
“资料内不仅包含了我所拟定的跃野检查站各项规划，每一项规划的下方还包含了规划的具体执行时间，不存在吸人眼球却迟迟难以执行的部分。”
“另外，资料的最后一页还包含一张调任申请表，有意向前往跃野的检查官可以填写表单，递交到我这里审核，一旦审核通过，便能免试前往跃野，成为跃野的初代检查官。”
“当然，选择免试招录也意味着你们的职级要降低一级，且放弃了应试考核、重新定级的机会，即现在的三期检查官，转移到跃野编制后，将佩戴对应一期、二期的铁徽勋章。”
程野轻描淡写的再度抛出重磅炸弹。
跃野需要免试进入的螺丝钉，但更需要对外开拓的骨干精英。
五十个螺丝钉，已经是规划中的最大额度，往后也应当不会有大幅提升。
剩余的所有编制名额，都会给到冒险者，将跃野的影响力逐步扩散。
当然，也是考虑到了老丁的感受。
进来的时候，他就已经打开面板，看过了所有检查官当前配合度。
一群西人二代的配合度超过60%并不奇怪。
但一期和二期检查官，足有三成检查官的配合度也在60%左右。
更夸张的，三期检查官的配合度竟然没有一个低于45%，已经很能说明问题。
如果一股脑开放转移权限，主站的人员非得跑空一大半。
到时候丁以山回来，只会看到空空如也的检查站，空空如也的帐目，以及...自己身边那群带去广省出任务的高期检查官。
偌大的检查主站，很有可能连执勤都得四期去跑，失去基层人员。
更重要的是，丁以山身边的高期他还眼馋着呢，可不能让名额爆满。
“若选择应试考核，过往的期数将不再具备参考意义，所有检查官同台竞技，一旦通过我设置的考核，最大可以直接定级为...金徽！”
“且选择定级方式的检查官，将额外获得一枚徽章，名为初代跃野徽章，该徽章将附赠一份额外福利...所有检查官随时可以申请离开跃野，前往任何一座检查站入职，包括主站在内，由我个人以跃野站长的信誉保证，每一座检查站都会随时对你们敞开大门！”
“但请注意，应试考核的周期将视个人能力而定，任务不一，又分为全职和兼职考核，全职考核名额有限，先到先得，会考量检查官综合能力以及过往战绩来发放，考核期间检查官可在跃野任职，佩戴无徽标记，参与各类执勤任务。”
“兼职考核最低时长为1年，最高时长不限，该期限内检查官仍可在当前站点工作，并不影响考核任务，直至考核完成后随时可前往跃野提交成绩，获得入职机会。”
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（本章完）
